友善校園
▍性別平權 ▍
環境面
跳脫傳統二元性別框架，提供多元使用者更舒適的如廁空間。另，因應女性教職員工孕育與哺乳需求，規劃哺/ 集乳室等設施，並由相關業管單位維護。2023年起，本校響應消除月經貧窮倡議，健康暨諮商中心、學生宿舍皆設置免費女性生理用品，提供有需求的同學索取。
制度面
針對校園內可能發生之性平事件，各單位依據職掌，積極防治。另設有性別平等教育委員會，下設行政、教學、防治及校園安全等四組，由不同行政單位主責，負責校內有關性平相關政策、法規的研擬與推動，包括：教育宣導與校園安全維護等工作，並處理校內性平事件之後續程序與輔導。
推廣活動
健康暨諮商中心定期舉辦性別平等教育相關講座，包括性騷擾防治、親密關係暴力防治與性隱私安全等主題，透過專業講師的知識傳遞與宣導，引導教職員工及學生建立正確觀念與應對能力，進而培養自我保護意識與尊重他人之態度。
▍身心健康關懷 ▍
身心障礙輔助資源
兩校區均設有無障礙設施與資源教室，確保身心障礙學生在就學過程中獲得支持，並依其需求提供適切協助。 另由健康暨諮商中心配置專業輔導教師與志工， 陪伴學生校園生活，強化支持系統完整性。
教職員生關懷
本校重視教職員工之身心健康，除定期辦理教職員工健康檢查，亦於健康暨諮商中心設置醫師門診，提供有需要的教職員生掛號看診。針對學生，除衛生保健外，另設心理諮商管道，並有身心障礙學生適用的資源教室，從不同面向關懷其身心健康。
針對教職員，本校有人事室主責之職安計畫，包括「東吳大學異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「東吳大學執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「東吳大學人因性危害預防計畫」及「東吳大學母性健康保護計畫」等，另提供職安醫師、心理諮商、舒壓按摩及育兒資源等，營造身心健康的工作環境。
此外，為推廣友善校園，健康暨諮商中心除定期辦理講座活動，於2023 年創立Podcast 頻道「Super 礙逗的笑容」，邀請學生們一同關注多元心理健康議題，希望藉由聲音、文字傳遞溫柔的力量，共同營造並促進愛與包容、友善之校園環境。2024 年，本校健康暨諮商中心心理師團隊共同執筆的個案管理實務書籍《大家一起撐起學生─大專校院個案管理實務》出版，此為全國第一本由大專校院心理師群所執筆的個案管理實務書籍，亦為東吳全體師長同仁在學生輔導工作上的合作精神之見證。
供應鏈管理
▍綠色採購 ▍
▍廠商管理 ▍
依「東吳大學採購辦法」規定，廠商履約時須提供必要證明文件，確保採購合法且符合職業安全衛生相關規定。涉及智慧財產權與個人資料保護者，廠商須提交權利取得或授權內容；儀器設備及化學品採購則需依職業安全衛生法令提供驗證文件或
標示。
針對進入校內各區域工作之承攬商，制定「東吳大學承攬商安全衛生環境管理辦法」，明訂承攬商職責、作業安全規範及違規罰則，並透過合約及簽署同意書等方式進行承攬商之規範。承攬商若有申訴，依招標須知及契約規定處理，以保障權益。
本校設有專責單位監督常駐校內、支持維運之廠商，執行業務時重視環保、減塑及永續議題，禁止餐飲業者主動提供一次性餐具與塑膠袋。對於環境、垃圾清運公司須符合環保規範，落實資源回收與分類，並採用環境友善工具。
另外，根據「東吳大學承商督導辦法」，由跨單位人員組成承商督導小組，負責督導校內承商業務事項並定期召開檢討會議。承攬商若違反「東吳大學承攬商安全衛生環境管理辦法」，設有違規扣點機制，累計超過規定點數者須立即停工，提出改善計畫，待查核通過後方可復工。
▍校園食安 ▍
為保障校區內教職員生的飲食安全，訂有相關管理規範，涵蓋餐飲承攬業者人員之健康管理，定期辦理衛生教育課程並實施衛生檢查。同時針對食品添加物、油品品質及餐具清潔劑殘留等，進行定期檢測，確保供餐品質與健康安全。
針對飲用水，依既定管理辦法定期實施水質檢驗，若飲水設備檢測不合格，將立即停止使用，並要求廠商執行清洗作業，確保校內飲用水品質符合安全標準。