校長的話 – 東吳大學永續發展網

近年來永續經營成為品牌存續顯學，而東吳奠基於辦學嚴謹的傳統基礎上，具備超前部署且與時俱進的「創新力」、教研行政一條心的「執行力」，及累積逾15萬名校友的「校友力」。

我認為，要進一步發展學術價值，營造學生、教師、社會三方互利共好，達成大學培育人才、研究學術、服務社會的使命，「營造適合的創新環境」，有效地進行「養賢弘文―為師生賦能」，為校方持續提升自我校務管理專業能力、推動以師生能力加值為核心之策略、串接校務發展與社會趨勢脈動，達成校務永續發展鞏固東吳大學在學術領域的領先地位的基石，是我們應持續追求且最重要的使命。

基於上述，我將以「凝聚共識、創新引領、永續世紀」為願景。以「凝聚共識」為本，透過積極與師生對話、教學與行政團隊溝通協作、校友緊密連結，以及與未來學生和社會溝通，使相關利害關係人具體理解校務策略的意義；以「創新引領」為策，積極開拓教師研究/教學、學生學習新知識領域，回應少子化社會對高教環境的衝擊。致力營造一開放、包容的學術環境，使全體東吳人共同參與並承擔學術使命，持續深耕既有優勢、積極開新求變，成為推動國家與社會發展的先導角色，為國家與社會培育出更多具責任感和使命感的優秀人才，使東吳精神與辦學成效得以存立與承繼―「永續世紀」。

跨域X跨界，擴大學生視野

　　要讓學生在走出校門後，能夠在這個快速變化的時代安身立命，東吳積極設立跨領域課程，協助學生擁有不只一把刷子，能夠以綜合技能破關前進。不僅跨域，還協助學生跨出海外以擴大國際視野。截至目前，東吳在全球擁有超過三百所姊妹校，此外，東吳亦推動雙學位計劃，例如與亞利桑那州立大學共同推動提供「1+1」雙聯學位，研究所學生在兩方學校各學習一年，能獲得兩個碩士學位。

靈活調整教學內容，培養即戰力人才

　　培養職場即戰力人才，是東吳教學的一貫目標，為提升學生的眼界，塑造學校的品牌特色，東吳持續聘請專業領域大師級人物親自授課，讓學子得以透過大師的實際經驗分享，思考課堂以外的天地。

數據管理，優化資源分配

　　透過數位化工作環境的建立，以及精確數據管理工具的運用，持續強化整體行政效率。數據管理可以避開似是而非的盲區，看見真實情況，才能做出對的決策。此外，積極進行產學合作，以擴散研究成果及拓寬收入來源，進一步強化學校的財務結構。

延續悠久歷史，接棒擦亮品牌

　　在學生來源漸少，以及高等教育環境競爭愈趨激烈的情況下，根據大學考試入學分發委員會公布的一一二學年度分發入學榜單，東吳日間學士班招生達成率高達99.96%，拿下臺北市私立綜合型大學第一名，這樣的成績顯示學校的教育品質和社會認可度。

　　東吳大學擁有一百二十四年的歷史，這是東吳得以持續發展的堅實基礎，未來將培養更多具有創新能力和社會責任感的畢業生，為社會持續貢獻中堅力量。